领导力信心出现直线下降

　

DDI 全球研究发现，创新能力和全球视野是领导者需要优先关注的重要能力

上海2008年8月22日电 /新华美通/ -- DDI（美国智睿咨询有限公司）每年两次的研究《2008-2009年全球领导力展望》结果显示，对领导者的信心现在降到了10年以来的最低水平。

自从1999年《领导力展望》首次考量各个组织对其领导者的看法以来，组织内部人力资源对于领导者的信心一直稳步下降，在最近进行的一次调查中，更是降低到仅有35%的人表示对领导者有较高的信心。全球人力资源咨询公司 DDI 的大中华区董事总经理刘伟师表示：“对领导者的信心直线下降是一个信号，表明领导者无法满足组织的需求。每个商业领导都需要对此引起重视，如果他们希望推动其组织成长的话。”

DDI 进行“领导力展望”目的旨在衡量全世界范围内领导力发展项目的影响。今年共有来自76个国家的超过13,700名领导者和人力资源专业人士参与了这项活动，使之成为世界上最广泛的组织领导力实践研究。

该研究报告的一些主要发现：

领导者对他们的发展感到不满。仅有一半领导者对其自身发展感到满意，这成为领导力信心的主要障碍。领导者希望得到更多在工作中学习的机会，但是高级管理层很少承担责任为他们创造这种学习机会。刘先生表示：“伟大的领导力不会凭空产生 - 如果组织希望获得与现在不同的结果，他们就要倾听领导者的心声并做出适当的发展投资。”

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