电信、联通确定人员划转细则 南北比例有别

　

昨天，《第一财经日报》从中国电信和 中国联通(行情 股吧)获悉，近日，关于中国联通29.3%的员工划归电信的协议条款已经得到进一步明确。

最高40%、最低19.76%的划转办法

中国联通8月1日下发的文件显示，北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、山东、河南等十家省级分公司统一按40%的比例划转；其他省级分公司统一按19.76％的比例划转。

中国电信的内部文件显示，合同制员工划转按照“总量控制、人随事走、南北有别”的原则进行，以确保员工划转工作平稳、有序、有效进行和两网正常运营。合同制员工划转工作总体上按照“先定办法、后定人员”的顺序进行。

根据中国电信与中国联通在7月28日达成的协议，总共将有29.3%的中国联通员工划归中国电信，中国联通董秘劳建华透露，这部分员工总数为1.9万多。

具体来说，根据中国电信内部文件，员工划转范围为中国联通截至2007年12月31日在岗的合同制员工。

其中，中国联通集团总部、各省分公司和华盛公司合同制员工总数暂按67245人计算，因此，中国联通集团总部、各省分公司和华盛公司合同制员工划转总数暂按19703人确定。其中，中国联通集团的员工划转人数为200人。

中国联通表示，将按照“自下而上”的原则确定划转人员，双方将首先确定非

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