2008翰威特大连城市薪酬福利报告提供最新市场数据和专业观察

　

-- 翰威特研究显示：在中国市场只凭高薪策略无法取胜


上海2008年10月23日电 /新华美通/ -- 翰威特最新发布的2008中国市场大连城市薪酬福利研究显示，持续地采取加薪和高薪策略在中国市场上已经失去了吸引力。“从最好的结果来说，采取高薪策略仅仅是让你的公司能够在中国市场上保持运营，参与竞争的最低条件，”报告中如是认为。

这份最新公布的研究显示，2008年中国市场大连城市的整体工资增长幅度为10.5%，专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为10.6%、10.7%、10.4%。研究还显示出持续上升的消费者价格指数 (CPI) 和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。

但是，尽管薪酬一路上涨，问题的另一面仍然没有得到显著的解决 -- 中国市场的员工离职率同样在节节攀升。翰威特报告显示，2008中国市场大连的员工主动离职率平均达到14.2%（2007年为20.1%）。（销售职位经历了历史最高离职率水平，显示出在那些领域成熟人才的供需矛盾进一步扩大。）

翰威特大中华区薪酬福利咨询部门总监宋显军认为：“这些高离职率的数字表明，雇员们正在充分利用市场中存在的大量机会推高自己的价值。结果就是，有些公司虽然不断地加薪来获取和保留人才，但是仍然没有解决问题。”

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